Уволили несправедливо? История победы в суде и выплаты 300 тысяч рублей

Суд: Железнодорожный районный суд

Дело № 1529/2023

Сторона: Истец

Срок работы: 2 мес.

Цена услуг: 40 000 руб.

Недавно ко мне обратился Дмитрий, менеджер крупной компании, который столкнулся с очень неприятной ситуацией. Его уволили по статье 81 ТК РФ за утрату доверия. Причина увольнения заключалась в том, что Дмитрий заключил сделку с фирмой, которой владеет его мать, и, по мнению работодателя, продал товар по заниженной цене, что якобы нанесло компании убытки. Дмитрий был крайне удивлен такими обвинениями, ведь он действовал строго по правилам, установленным в компании. Сделка прошла все необходимые этапы согласования, включая утверждение генерального директора. Более того, его должность не предполагала прямой работы с товаром или денежными средствами, а значит, он не нес материальную ответственность. Несмотря на это, работодатель решил, что доверие к Дмитрию было утрачено, и принял решение его уволить.

 

После детального изучения ситуации я понял, что действия работодателя были неправомерны. Был подготовлен иск в суд с требованием признать увольнение незаконным. Основной аргумент заключался в том, что Дмитрий не мог быть уволен за утрату доверия, так как его деятельность не была связана с работой, которая бы требовала материальной ответственности. Кроме того, сделка, на основании которой его уволили, была одобрена генеральным директором компании, что полностью исключало вину Дмитрия.

 

На судебных заседаниях я представил интересы Дмитрия и подробно объяснил, почему его увольнение не соответствует законодательству. Суд встал на нашу сторону и признал увольнение незаконным. Формулировку увольнения изменили на «по собственному желанию», а работодателя обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере 309 628 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

 

Этот случай показал, что даже если вас пытаются уволить по серьезной статье, всегда есть возможность защитить свои права. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника без веских на то оснований, особенно если речь идет о такой статье, как утрата доверия. Если вас уволили или возникли трудности на работе, не бойтесь отстаивать свои интересы. Профессиональная помощь юриста может стать решающим фактором в таких делах. Если вы оказались в подобной ситуации, обращайтесь — я помогу вам защитить ваши права и добиться справедливости.

Ознакомьтесь с решением суда

Оставьте свои телефон и я вам перезвоню

Нажимая на кнопку «Отправить», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности.